On le dit assez souvent maintenant, l’Homo sapiens n’est pas un Homo œconomicus, mais un Homo status : il se soucie de son classement à l’intérieur du monde dont il fait partie. Au travail, par exemple, l’Homo status est heureux de manière relative, sa satisfaction dépend du fait qu’il détienne quelque chose de plus que les autres. Il est heureux s’il est plus performant que les autres individus de son équipe, s’il a un meilleur salaire, s’il bénéficie davantage des grâces de son directeur, etc.
En économie, on peut alors dire qu’il évolue dans un jeu à somme nulle : si certains sont premiers, certains autres sont derniers et plusieurs personnes ne peuvent bénéficier du même statut relatif. Si nous nous intéressons à une seule dimension de classement, par exemple la performance (mesurée de manière traditionnelle), si l’on veut augmenter le rang des uns, il faut obligatoirement réduire celui des autres. Lire la suite de l'article...
