Vers une responsabilité partagée et un engagement commun
Avec l’augmentation des risques psychosociaux, les pratiques de management sont au cœur de très nombreuses interrogations, de grandes mutations. On pointe ici ou là leurs dérives et leurs incidences sur la santé des salariés. Le management apparaît à la fois comme l’un des "vecteurs" des risques psychosociaux, mais aussi comme le principal levier pour favoriser le changement vers plus de "mieux-être au travail", vers de nouvelles pratiques sur la prévention des RPS, reposant sur un engagement commun de la direction, du management et du terrain. Lire la suite de l'article...
Auteur : Christophe Rey / Directeur Santé et Qualité de Vie au Travail de JLO Conseil, Les Echos.fr.Une mise en application : Salaire: ce patron a diminué le sien de 1 million à 70.000 dollars par an pour augmenter tous ses employés.
