Depuis le 31 mars 2010, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord ou un plan en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des seniors. Des plans ou accords qui doivent comporter un objectif global chiffré de maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus ou de recrutement de salariés de plus de 50 ans.
Et pour atteindre cet objectif, le texte signé doit prévoir des actions dans au moins trois domaines parmi les six fixés par le décret.
Un outil destiné aux acteurs de l’entreprise
Pour assister les entreprises dans leurs démarches de négociation ainsi que sur la mise en œuvre d’un plan d’action, la Direccte et FACT ont conçu et fait développer QUATtro, un outil interactif d’information-formation proposé depuis le site de FACT. Lire la suite de l'article...
Auteur : ANACT.
