Les statistiques montrent que de nombreux accidents du travail surviennent lors des premières semaines d'activité du salarié dans une nouvelle entreprise.

Un accueil bien mené donne au nouvel arrivant les atouts nécessaires à une bonne connaissance des risques de son métier et lui fait acquérir les réflexes de prévention au cours de ses activités. La Démarche d’Intégration et d’Accueil des Nouveaux Arrivants dans le BTP (DIANA-BTP) est destinée aux chefs d’entreprise pour les aider à organiser l’accueil de leurs nouveaux arrivants.

Celle-ci se traduit en une offre de produits déclinés pour les différents acteurs de l’entreprise accueillants, accueillis, maitres d’apprentissage et apprentis.

Formation Accueil

Accueillir les nouveaux arrivants

Les accidents du travail interviennent le plus souvent lors des premiers jours d’activité d’un salarié sur un chantier ou dans un atelier. C’est la méconnaissance du site, et des risques liés aux activités spécifiques qui y sont menées, qui est à l’origine de ces accidents. Mais aussi, indirectement, l’absence ou la mauvaise qualité des informations données à l’arrivée du travailleur. Un bon accueil repose sur son organisation dans l’entreprise (durée qu’on y consacre, documents nécessaires…) mais surtout sur une formation concrète et pratique du collaborateur chargé de l’accueil.

Les fiches Accueil métier apprenti / maitre d'apprentissage

Classées par métier, les fiches « Apprenti » présentent les principaux risques et les meilleurs attitudes à adopter face aux dangers. Les fiches « Maître d’Apprentissage », reprennent ces principaux risques et donnent sous forme de dessin des éléments d’aide à la mise en place de solutions de prévention.

Consulter les fiches

Réglementation

Les chefs d’entreprises, sur le fondement des principes généraux de prévention (PGP), doivent veiller à la sécurité et protéger la santé de leurs salariés. Ils doivent à ce titre assurer une formation à la sécurité (Article R. 4141-3 du Code du Travail) concernant :

les conditions de circulation dans l’entreprise ;
les conditions d’exécution du travail ;
la conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre.

Cette formation concerne les nouveaux embauchés, les salariés qui changent de poste de travail ou de mode opératoire et les salariés temporaires, et à la demande du médecin du travail, les travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt-et-un jours.