Il apparait que 19 pays sur 27 disposent désormais d’une législation ou de conventions collectives propres aux risques psychologiques liés au travail. Le fait que les États aient transposé cet accord représente une avancée importante car le stress est devenu un risque professionnel particulièrement préoccupant. Selon la Commission, « au cours des dix dernières années, le phénomène du stress lié au travail a pris de l’ampleur dans 9 États membres et n’a reculé qu’en Suède ». Par ailleurs, « le stress d’origine professionnelle aurait aujourd’hui un coût direct estimé à quelque 4 % du PIB de l’Union européenne ».
L’accord, signé par les partenaires sociaux en 2004, visait à amener les employeurs et les salariés à mieux comprendre la relation entre le travail et le stress et proposait une méthode d’identification et de gestion des problèmes. Une première évaluation, avait été publiée en 2008.
Auteur : Eurogip
En savoir plus :
Consulter le rapport d’Eurogip sur les risques psychosociaux en Europe (en français).
