La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (5 septembre 2018) a renforcé le cadre juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Et si vous formiez vos référents harcèlement avec l’aide de Pros-Consulte ?
Désignation d’un référent harcèlement
« Dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d’orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. » (art. L1153-5-1 du Code du Travail).
Le référent harcèlement doit recevoir la « formation nécessaire à l’exercice de ses missions » (art. L. 2315-18 du code du travail). Lire la suite de l'article...
Auteur : PROS-CONSULTE.
