Le 21 juin 2019, la conférence mondiale de l’Organisation international du travail (OIT) a adopté une nouvelle convention relative aux violences et au harcèlement au travail qui deviendra formellement la convention n°190 de l’OIT. Ce texte, complété par une recommandation adoptée le même jour, a été adopté par la conférence tripartite qui se réunissait dans le cadre des cent ans de la création de cette organisation internationale.
L’adoption d’une nouvelle convention est un événement important à plus d’un titre. Depuis 2011, aucune convention n’avait pu être été adoptée dans le cadre de l’OIT. Cette paralysie reflétait la forte pression du monde patronal qui entend ne pas s’embarrasser de règles légales contraignantes concernant le travail. De là, l’engouement pour des codes de bonnes pratiques voire des normes techniques internationales de l’ISO. De nombreux gouvernements ont longtemps soutenu cette approche. Comme l’indique Sophie Binet de la Confédération générale du travail (France) dans un entretien accordé au quotidien Libération : « Lorsque la Confédération syndicale internationale a lancé la bataille contre les violences sexistes et sexuelles, c’était un non-sujet. Il nous a fallu quatre années pour parvenir à inscrire nos revendications à l’ordre du jour de notre Bureau international du travail. Deux années de plus pour convaincre les gouvernements de la nécessité d’adopter une convention sur le sujet. Il y a encore trois jours, nous étions en train de batailler sur la centaine d’amendements déposés par les employeurs contestataires… Donc aujourd’hui, il y a forcément de l’émotion et beaucoup de soulagement ». Parmi ceux qui ont maintenu leur réserve jusqu’au vote final, il y a les délégués des organisations patronales d’Autriche et l’Allemagne ainsi que les représentants gouvernementaux de la Russie qui se sont abstenus lors du vote final. Lire la suite de l'article...
