Mettre en place une telle démarche est indispensable à la sécurité et au bien-être des salariés. Mais, encore faut-il qu'elle soit soutenue par l'ensemble des salariés et des dirigeants. Et que tous soient mobilisés pour veiller à sa réelle efficacité sur le long terme, en adoptant les bons indicateurs.
On ne le dira jamais assez : la performance opérationnelle d'une entreprise dépend de la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce contexte, la politique de prévention devient un levier stratégique pour l'entreprise. Mais, pour que cette démarche soit efficace et durable, il est indispensable de prendre en compte le bien-être des salariés. Or, pour être plus heureux, ces derniers veulent savoir pourquoi ils travaillent et quel est le sens de leur activité. Partant de ce principe, une bonne politique de prévention doit décrire ce qu'est un travail bien fait, les procédures, les bonnes pratique et les réflexes à mettre en œuvre. L'entreprise doit aussi fournir à ses salariés les outils et les compétences techniques adéquates pour effectuer leur travail. Mais pas uniquement : « Sachant que le temps de travail procure des émotions aux salariés, une bonne politique de prévention doit aussi leur fournir des compétences émotionnelles pour les aider à faire face aux situations rencontrées tout le long de la journée », soulève David Mahé, président de Stimulus, un cabinet de conseil spécialisé dans le bien-être au et la santé au travail depuis 1989. Lire la suite de l'article...
Auteur : Eliane Kan, l'Info Protection.
