Le harcèlement dans la ligne de mire du droit

A l’instar de ceux de la Ligue du LOL, les harceleurs apparaissent de plus en plus comme juridiquement toxiques du point de vue des dirigeants d’entreprise. Reste que le management doit avant tout affirmer ses valeurs et les faire respecter.

Au travail, certains, notamment des hommes, se comportent de façon nauséabonde envers leurs collègues féminines. Et les réflexions peuvent être très violentes : « Pourquoi elles sont énervées aujourd'hui, elles ont leurs règles ? » ; « Ton string aussi, il est en cuir ? » ; « Tu me suces maintenant ou après manger ? »… Telles sont, parmi d’autres, les remarques recueillies dans l’enquête lancée le 18 février dernier par les trois associations Prenons la une, #NousToutes et Paye ton journal, sur le sexisme et le harcèlement au sein de 200 rédactions et des écoles de journalisme. Le constat est affligeant : plus de 3 000 faits de violences sexistes et sexuelles y sont relatés ! Dans le détail, 67% des 1 850 répondantes avouent avoir été victimes de propos sexistes, 49% de propos à connotation sexuelle, 13% ont même subi des agressions sexuelles. Lorsque les violences sexuelles ont lieu dans les locaux de la rédaction, la direction générale et la DRH n'en ont pas été informées dans 83% des cas. Pis, lorsqu’elles le sont, elles ne prennent aucune mesure dans 66% des cas, se mettant ainsi en infraction avec le Code du travail. Lire la suite de l'article...