La prévention des risques psychosociaux (RPS) constitue un enjeu important de la santé au travail. Pourtant, une étude du ministère de l’Action et des comptes publics de février 2019 dresse le constat qu’une prévention efficace des RPS par les employeurs publics dépend de leur taille et de l’exposition aux risques.
Depuis 2015, les employeurs publics ont obligation d’appréhender les risques psychosociaux (RPS) auxquels leurs agents peuvent être exposés. Une fois recensés et actualisés une fois par an, ces risques tout comme les risques physiques, doivent être inscrits dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (Duerp). Des politiques de prévention adaptées doivent alors être mises en place, mais ce n’est malheureusement pas toujours le cas au regard de la taille de l’employeur concerné et de sa capacité à recenser les RPS auxquels les salariés peuvent être confrontés. Lire la suite de l'article...
