Le travail isolé n'est pas un risque en soi, c'est une situation de fragilité du fait du délai d'intervention en cas de nécessité. La situation d'isolement n'est pas limitée aux congés de fin d'année, mais elle est accentuée voire créée à cette occasion. Les obligations de l'employeur ne changent pas de ce fait, mais une vigilance particulière doit être accordée sur certains points notamment l'organisation des secours.
De quoi parle-t-on?
Il n'existe pas de définition légale du travail isolé. L'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) indique, dans l'ED 6288, que ce travail concerne le travailleur "dans un environnement où il ne peut pas être entendu ou vu directement par d'autres et où la probabilité de visite est faible". Cette situation se rencontre de jour comme de nuit, le week-end, les congés d'été comme ceux des fêtes de fin d'année. Lire la suite de l'article...
Auteur : Constantin Moussan, William Kennedy, SVP.
