L'industrie fait sa mue numérique en s'appuyant notamment sur une automatisation plus poussée des processus. Dans ce contexte, l'humain a un rôle stratégique à jouer en réalisant des activités à forte valeur ajoutée. Ce qui réclame de veiller à ses conditions de travail en adoptant de nouveaux outils tels que des robots collaboratifs, les lunettes connectées, etc. de manière à réduire la pénibilité physique et mentale du poste de travail.
L'industrie 4.0 est en ordre de marche. Portée par la robotisation des processus, les algorithmes d'intelligence artificielle, la Blockchain et la cybersécurité, cette révolution numérique commence à porter ses fruits en matière de flexibilité et productivité, mais aussi de réduction des coûts et des délais de livraison. Selon le cabinet Mazars, qui s'appuie sur une enquête menée par OpinionWay auprès de 203 dirigeants de grandes entreprises françaises et d'ETI, 80% des sondés sont convaincus de l'intérêt de l'Industrie 4.0 et 95% se déclarent prêts à s'adapter aux changements. Les PMI devraient suivre, sachant que l’État français prévoit d'adopter un nouveau dispositif de suramortissement des investissements consacrés à la robotisation et à la transformation digitale des entreprises. 250 millions d'euros devrait ainsi y être consacrés, ainsi qu'une déduction de 40% du montant des investissement sur deux ans. De quoi donner des ailes à l'industrie du futur. A condition, toutefois, de convaincre les salariés que cette révolution industrielle ne sera pas le triomphe du tout automatique. Lire la suite de l'article...
Auteur : Eliane Kan, l'Info Protection.
