D’après la dernière étude du Défenseur des droits sur la “perception des discriminations dans l’emploi”, les propos et comportements stigmatisants et les comportements hostiles en entreprise touchent un salarié sur quatre. Cumulés, ces phénomènes pourraient être qualifiés juridiquement de “harcèlement discriminatoire”.
Réalisé par le Défenseur des droits (Jacques Toubon) et l’Organisation internationale du travail (OIT), le 11e baromètre sur la “perception des discriminations dans l’emploi” se concentre sur l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail. Reposant sur les témoignages de 5 000 personnes, portant sur des situations vécues ces 5 dernières années, l’enquête révèle qu’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement. Lire la suite de l'article...
