Rassurez-vous, certains sont épargnés par les ordonnances Macron. La logique d'évaluation de la Pénibilité et la négociation en faveur de la prévention sont maintenus. Le dispositif C2P, nouveau format, permet toujours d'octroyer des points aux salariés exposés à des situations de travail pénibles. Il favorisent l'accès à une formation professionnelle, à une réduction du temps de travail ou à une retraite anticipée. Lire la suite de l'article...
La prise en compte de la pénibilité au travail a changé. En début d'année, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) est devenu le compte professionnel de prévention (C2P). Mais qu'est-ce que cela change pour vous ?
