La qualité de vie au travail (QVT) devient un critère pour les salariés et les entrepreneurs de PME et TPE. Le Medef a d’ailleurs décidé d’éditer un guide qui va au-delà « de la salle de repos avec baby-foot ». Outre les aspects juridiques (obligatoires) et sociaux, la QVT permet « d’améliorer sa productivité ». Explications.
La 15ème édition de la semaine pour la qualité de vie au travail s’est déroulée du 11 au 15 juin 2018. Cette rencontre a été l’occasion pour les acteurs de l’entreprise de rappeler combien cette notion immatérielle, même si elle semble parfois difficilement appréciable, est une donnée fondamentale. Ainsi le dernier « baromètre de perception de l’égalité des chances » en entreprise du Medef (septembre 2017) montre, pour la sixième fois, que « l’équilibre vie privée/vie professionnelle et la santé et la sécurité au travail arrivent en tête des sujets que les salariés jugent prioritaires en entreprise ». La perception des priorités des employeurs au fil du temps montre une nette évolution pour l’attention qu’ils portent à l’équilibre vie privée/vie professionnelle : « 55 % des salariés considéraient que leur employeur y était attentif en 2012 pour 76 % en 2017 ». Pourtant, de nombreuses entreprises ne mettent pas encore cette notion au cœur de leur stratégie qui est pourtant définie dans l’accord national interprofessionnel de juin 2013 : après un premier rendez-vous en février, le Medef a organisé une rencontre le 18 juin en vue de présenter un guide destiné aux chefs d’entreprise « introduction à la qualité de vie au travail », mai 2018). Lire la suite de l'article...
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