Chez les femmes, l’épuisement professionnel est souvent associé à la nature même de leur travail. « Plusieurs femmes ont un emploi dans lequel elles ont peu de latitude décisionnelle, c’est-à-dire que leur travail ne leur procure qu’un faible niveau d’autorité et de prise de décision et il fait peu appel à leurs compétences. Ce type de travail, qu’occupent moins les hommes, conduit ces femmes à l’épuisement professionnel », souligne Nancy Beauregard, professeure à l’École de relations industrielles de l’UdeM et auteure principale de l’étude. Lire la suite de l'article...
Si l’ensemble des travailleurs sont susceptible de souffrir un jour d’épuisement professionnel, les causes de ce syndrome varient grandement selon qu’on est un homme ou une femme, révèle une étude de l’Université de Montréal.
