Après avoir fusionnés les délégués du personnel (DP) avec le comité d’entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans une instance unique, les entreprises s’inquiètent de savoir qui va faire remonter du terrain les réclamations de leur personnel. Elles craignent la disparition des délégués du personnel qui filtraient les préoccupations issues du quotidien d’une petite communauté de travail. La tentation est donc forte de reconstituer cette délégation perdue avec les représentants de proximité. Mais, contrairement à certaines des dispositions prévues par les ordonnances du 22 septembre 2017, la mise en place d’un représentant de proximité n’est possible qu’avec un accord collectif majoritaire1. Plus qu’un représentant du personnel, c’est un représentant du CSE auprès des salariés. Lire la suite de l'article...
Parmi les représentants des salariés, le représentant de proximité est un nouvel acteur destiné à compenser le recentrage des fonctions des élus du personnel au sein du CSE. Quels rôles leur confier ? Sont-ils autonomes par rapport au CSE ? Que doit contenir l’accord majoritaire qui les met en place ?
