« Formation, nouveaux outils de management, prévention des troubles musculo-squelettiques et psycho-sociaux, adaptation des postes et des horaires, reclassement et reconversion, participation…
Les CCAS/CIAS innovent pour passer d’une logique de gestion des ressources humaines à une véritable politique RH, s’appuyant sur la qualité de vie au travail pour assurer la pérennité de ce secteur sous pression », se félicite l’Union nationale des centres communaux d’action sociale (UNCCAS). Sous le titre « La politique « Ressources Humaines » au cœur des organisations », l’Union a ainsi publié en avril, avec le soutien de la CNSA, un « Focus sur des actions menées au sein de services d’aide à domicile ». Lire la suite de l'article...
Auteur : Rédaction Weka.
