Une décision du Conseil d’Etat de décembre 2016 autorise un employeur ou un de ses représentants à réaliser des tests salivaires de détection immédiate de produits stupéfiants chez des employés qui occupent un poste de travail sensible, dans la mesure où le règlement intérieur le prévoit.
- Décision du Conseil d’Etat de décembre 2016
- Précédents avis du CCNE
- Quelles sont les limites des méthodes de détection des produits illicites dans l’organisme ?
- Prévention de l’usage et détection de l’alcool et des produits illicites actuellement dans les entreprises
- Liste des postes à risque dans une entreprise : exemple de la SNCF, d’EDF
Sur le même sujet : Tests salivaires, éthylotest, Loi sapin 2: il est temps d'actualiser les règlements intérieurs.
