En Europe, la division sexuée du travail est toujours présente : les hommes et les femmes n'occupent pas les mêmes professions et, lorsqu'ils exercent des métiers similaires, leur activité de travail, leurs expériences de travail, leurs chances de promotion professionnelle et leurs rémunérations ne sont pas identiques.
Les politiques de santé au travail et les pratiques de prévention continuent aussi à être construites sur un modèle de neutralité de genre de ‘travailleurs’ dont le référent implicite est le travailleur masculin. C’est pourquoi, il est utile d’analyser les obstacles et les résistances qui s’opposent à une prise en compte de la dimension de genre en santé au travail.
Dans le cadre de ce séminaire, nous examinerons ce que travailler la dimension du genre veut dire lorsqu’on examine des données épidémiologiques ou de santé au travail, des interventions ergonomiques en entreprise ou des actions de certains acteurs de la prévention. Ainsi, au cours des dernières années, les inspections du travail ont contribué à l'élaboration de méthodes d'inspection, de lignes directrices et d'interventions axées à la fois sur la promotion de l'égalité d'accès des hommes et des femmes à tous les emplois et à un niveau efficace de protection de leur santé et de leur sécurité. Cette action soutient sans aucun doute celle des représentants des travailleurs et d’autres acteurs de la prévention. Lire la suite de l'article...
Auteur : ETUI.Sur le même sujet:
