Pour certains salariés, c’est devenu une habitude… Une fois rentrés à la maison après leur journée de travail, ils continuent de répondre aux mails des clients ou terminent sur leur ordinateur personnel le dossier qu’ils n’ont pas eu le temps de boucler… Est-ce une bonne pratique ? Est-ce là le fait des meilleurs salariés qui montreraient ainsi leur implication dans le travail ?
Non !
En réalité, cette habitude de travailler en dehors des horaires légaux est aussi dangereuse pour le salarié que pour son employeur !
Si le premier se met en position de souffrir un jour de burn-out, le second prend des risques importants, jusqu’à risquer de se retrouver un jour avec une condamnation pénale…
Le télétravail à rallonge, les tâches professionnelles que l’on termine à la maison, les appels pros que l’on reçoit en vacances, les mails pros que l’on vérifie en dehors du temps de travail…bref, toutes les nouvelles habitudes professionnelles concomitantes avec l’apparition et la démocratisation des nouveaux outils technologiques remettent en question le temps de travail tel qu’il a été prévu par les textes de droit et souvent aussi…par le contrat de travail, constate Olivier Bach, consultant FLF et avocat associé, cabinet Yramis.
Ces pratiques professionnelles désormais très répandues dans tous les domaines d’activité rendent encore plus difficile le contrôle par les employeurs du temps de travail des salariés.
Les abus viennent de part et d’autre : l’employeur qui ne se rend pas compte qu’il empiète sur le temps de vie personnelle de l’employé, et l’employé qui, prêt à tout pour achever une mission professionnelle, utilise ses outils professionnels en dehors du temps de travail…
Quoi qu’il en soit, les chefs d’entreprise risquent gros s’ils ne mettent pas en place des mesures rendant impossible pour les salariés la réalisation de tâches en dehors des horaires légaux. Certaines grandes entreprises ont trouvé la parade : couper toute possibilité de connexion aux outils de travail (messagerie, notamment), après une certaine heure…
En tout état de cause, et compte tenu d’habitudes de travail nouvelles, l’aménagement du temps de travail est un enjeu de taille aujourd’hui pour les entreprises.
Détails dans l’avis d’expert, signé Olivier Bach.
Auteur : Olivier Bach, consultant FLF, avocat associé, cabinet Yramis.
