Le réseau Anact-Aract met à la disposition des entreprises une démarche outillée pour réaliser un diagnostic de situation comparée femme-homme. Cette démarche permet d'analyser les causes des écarts, d'élaborer des pistes d’action et de préparer la négociation d’un accord égalité. Elle regroupe des indicateurs selon 4 axes : mixité, parcours, travail et temps. Ces derniers peuvent expliquer les écarts de rémunération, de santé et de carrière.
Un « Diagnostic Égalité », élaboré par le réseau Anact-Aract, est également proposé sur le site www.ega-pro.fr pour construire de manière automatisée un certain nombre d’indicateurs exigés par la loi dans 9 domaines (embauche, formation, promotion, qualification, classification, conditions de travail, sécurité et santé au travail, rémunération effective, articulation des temps) à partir des données relatives aux salariés issues du fichier du personnel.
Des outils concrets
Le réseau Anact-Aract offre, par ailleurs, une panoplie d’outils pratiques gratuits et disponibles en ligne. Ces outils sont le fruit d'actions menées dans les organisations par le réseau Anact-Aract sur ces questions, au cours des dix dernières années. Ils se veulent concrets et directement utilisables par les personnes en charge de décliner ces politiques en entreprise (DRH, responsables d’entreprise...).
Quelques outils pratiques proposés par les Aract
- Auto-diagnostic Égalité Professionnelle : j’ai fait une analyse chiffrée et après ? – Par l'Aract Nord-Pas-de-Calais, 2014
- Kit d’auto-diagnostic Egalité Professionnelle : j’ai fait une analyse chiffrée et après ? - Aract Haute-Normandie, 2013
- Vademecum sur l’égalité professionnelle – Aract Guadeloupe, 2014
- Boite à outils égalité professionnelle – Aract Île-de-France
- Outil de sensibilisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Aract Poitou-Charentes, 2014
