La réglementation est claire et sans équivoque. Le Code du Travail impose au chef d'établissement de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.
Il doit notamment analyser les risques et mener des actions de prévention des risques professionnels, en formant le personnel et en mettant en place une organisation et des moyens adaptés. Et il a, soyons très clairs, une obligation de résultats et non de moyens ! Le cadre est posé.
Mais combien d’entreprises n’affichent pas les informations de sécurité pour chaque poste de travail ni les Fiches de Donnés de Sécurité associées pour les produits ? Combien n’ont pas les affichages obligatoires remplis ? Combien ne déclarent pas à la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) les procédés et substances susceptibles de déclencher des maladies professionnelles ? Combien de salariés ne portent pas les EPI (Equipements de Protection Individuelle comme les chaussures de sécurité, les bouchons d’oreille, les casques etc.) sur les chantiers ? Combien ont des produits mal stockés qui ne respectent pas les règles de compatibilité ? Et la liste pourrait s’étendre infiniment… Lire la suite de l'article...
Auteur : Marion Bailly, dynamique-mag.com.
