Les responsables qui encadrent des salariés, qu’ils soient salariés ou dirigeants, peuvent voir à ce titre leur responsabilité engagée. Il en va également, de la santé du personnel et de son bien être, étroitement liés au développement économique de l’entreprise.
Les entreprises doivent intégrer ces risques, dans leur démarche de prévention. Pour cela, des actions telles que la formation et l’information à destination de l’ensemble du personnel et des managers doivent être mise en œuvre.
La façon d’aborder ces thèmes sensibles varie suivant la population. En effet, par exemple, le harcèlement n’est pas abordé de la même manière pour les dirigeants et pour le personnel non encadrant. Il est nécessaire de les aborder différemment selon le public.
C’est en ce sens, que la société 2J Process et Risk’Expert ont développé, avec les services de santé au travail et un cabinet d’avocats deux outils pédagogiques multimédia différents qui traitent ce sujet :
Un module destiné à aider le personnel encadrant et les dirigeants.
Il détaille en 45mn les points clés de cette problématique :
- Quelle est la responsabilité des entreprises dans ce domaine et de leur encadrement ?
- Les risques psychosociaux qu'est-ce que c'est ?
- Comment réagir en tant que manager encadrant devant les situations de :
- Violences au travail (externes et internes),
- Harcèlement,
- Stress et ses conséquences sur la santé.
- Comment prévenir les risques psychosociaux et réaliser un plan d'actions pour y faire face.
Un module destiné à l’ensemble du personnel pour les sensibiliser aux risques psychosociaux.
- Expliquer ce que sont les risques psychosociaux.
- Les R.P.S. dans les entreprises.
- Les conséquences du stress sur la santé.
- Les causes multiples du stress.
- Prévenir les R.P.S. et agir.
L’utilisation d’un multimédia présente l’avantage de délivrer une information identique à l’ensemble des salariés.
Auteurs : 2J Process et Joseph MESSINA - RISK’EXPERT.
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