Mis en exergue ces dernières années par des affaires très médiatisées (Orange, Disneyland Paris...), le suicide dans le cadre du travail pose, au-delà de son aspect humain et de sa prévention, la question de l’imputabilité du travail dans le passage à l’acte et, par conséquent, de sa prise en charge au titre de la législation professionnelle.

Une Vue d’ensemble du suicide au travail en France

On assiste ces dernières années à une prise de conscience du problème de santé publique que représente le suicide, action de causer volontairement sa propre mort [1], à tel point que le 9 septembre 2013 l’Office National du Suicide a été créé par la Ministre de la santé Marisol Touraine [2]. Le Conseil économique social et environnemental relève que, bien qu’une politique active de prévention ait contribué à la baisse de l’ordre de 20% du nombre de décès par suicide en France entre 1986 et 2010 ( de 12 525 à 10 334 décès), en 2010 le taux de mortalité par suicide en France est de 14,7 pour 100 000 habitants, nettement au-dessus de la moyenne européenne (10,2 pour 100000 habitants) [3]. Lire la suite de l'article...

1. Dictionnaire historique de langue française., dir. A. Rey, Le Robert, 2010.
2. D. n° 2013-809, 9 sept. 2013, portant création de l’Observatoire national du suicide, JO n°0210, 10 sept. 2013, p. 15199.
3. Conseil économique, social et environnemental, Suicide : plaidoyer pour une prévention active, avis, fév. 2013.

Auteur : Benjamin Schil, Village de la Justice.