La mise en place d’un accord de prévention de la pénibilité

1 entreprise sur 4 est concernée par la pénibilité.

Les représentants du personnel et l'employeur doivent trouver des solutions pour prévenir la réalisation du risque lié à l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité (port de charges lourdes, gestes répétitifs, postures pénibles …). Certaines entreprises sont pour cela soumises à une obligation de négocier un accord de prévention de la pénibilité. Lire la suite de l'article...

Auteur : Carole Girard-Oppici, JuriTravail.

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