Prix de l'innovation Préventica Lyon 2011.
Cette formation vient d’être récompensée par le Prix de l’Innovation dans la catégorie Conseil / Formation à l’occasion de la remise des Prix de l’Innovation ce lundi 26 septembre.
Pourquoi la mise en place d’une telle formation ?
« Le projet est parti d’un constat simple réalisé en interne : il est difficile de savoir exactement ce que sont les risques psychosociaux », explique Philippe CATELAIN, directeur formation chez DEKRA Industrial. « Il a donc été décidé de mettre en place une sensibilisation de l’ensemble des équipes, salariés et managers, pour les informer, sous forme de modules, sur ce que sont exactement les risques psychosociaux. »
- Le premier module, destiné aux managers, s’effectue en e-learning, il s’agit de leur fournir un support pour qu’ils puissent à leur tour sensibiliser leurs équipes sur la notion de risques psychosociaux et lancer à l'issue un espace de parole sur le sujet.
- Le second module, sous forme de e-quiz, permet de coacher le manager sur trois niveaux :
- Organisation du travail,
- Management,
- Communication.
Le manager apprend ainsi les bonnes « attitudes » pour minimiser les risques psychosociaux au travers de questions et de mises en situation. Cela lui permet de réaliser son auto-diagnostic, et d’établir un plan d’actions pour adopter un comportement optimal avec ses équipes.
Cette façon ludique et moderne de se former aux RPS, développée avec notre partenaire C-campus, a été particulièrement saluée par le jury du salon Préventica à Lyon.
Auteur : DEKRA Industrial
