Les problèmes de santé psychologique au travail connaissent une croissance importante avec l’intensification du travail. Les impacts se font sentir dans la société, les organisations, auprès des individus, et ce, dans tous les secteurs économiques. Heureusement, un nombre grandissant d’organisations tentent d’intervenir avant même que les conséquences soient considérables. Toutefois, il existe encore peu d’information et d’outils pratiques permettant de mener une démarche préventive pour agir sur les problèmes de santé psychologique au travail. Ce guide propose donc une démarche, des outils et des recommandations simples pour les intervenants dans les organisations qui désirent entreprendre une démarche de prévention rigoureuse et efficace.
L’IRSST vous suggère d’utiliser ce guide pratico-pratique qui, en cinq étapes, vous permettra de bien évaluer l’ampleur des problèmes, de déterminer les risques présents et d'élaborer des solutions pour prévenir les problèmes de santé psychologique au travail.
Consultez-le guide (pdf)
Thibault le :
Reprendre une brève de l'OSHA sans citer la source... Pourquoi pas.
Par contre, faire comme eux et oublier de dire ce qu'est l'IRSST (l'équivalent québecois de l'INRS français) est un peu plus embêtant... Ca permettrait aux préventeurs d'aller voir un peu leur site, très bien fourni !
Webmaster le :
Bonjour,
Ce n'est pas une reprise d'une brève de l'OSHA, c'est tout simplement l'introduction du document qui est repris... Désolé si l'OSHA en a fait de même.
Quant au fait "d'oublier" de dire que l'IRSST en est l'auteur, même si ce n'est pas explicite, l'organisme est bien cité, sur ce site comme sur le site de l'OSHA, et lorsqu'on ouvre le document, on ne peut pas les rater !!!